中國會計職稱考試網(wǎng)根據(jù)考生在復習過程中遇到的問題，本站對2013年會計職稱考試經(jīng)濟法基礎預習指導串講做了特別整理，以方便大家更好的備考2013年會計職稱考試！

法律責任

(一)民事責任

民事責任，是指由于民事違法、違約行為或根據(jù)法律規(guī)定所應承擔的不利民事法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，承擔民事責任的形式主要有以下10種：

1.停止侵害;2.排除妨礙;3.消除危險;4.返還財產(chǎn);5.恢復原狀;6.修理、重作、更換;7.賠償損失;8.支付違約金;9.消除影響、恢復名譽;10.賠禮道歉。

(二)行政責任

行政責任，是指違反法律法規(guī)規(guī)定的單位和個人所應承受的由國家行政機關或者國家授權單位對其依行政程序所給予的制裁。行政責任包括行政處罰和行政處分。

1.行政處罰的具體種類有：

(1)警告;(2)罰款;(3)沒收違法所得、沒收非法財物;(4)責令停產(chǎn)停業(yè);(5)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;(6)行政拘留。

2.行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。

(三)刑事責任

刑事責任是指觸犯刑法的犯罪人所應承受的由國家審判機關(法院)給予的制裁后果，即刑罰。刑罰是法律責任中最嚴厲的責任形式。刑罰分為主刑和附加刑兩類。

1.主刑包括：

(1)管制;(2)拘役;(3)有期徒刑;(4)無期徒刑;(5)死刑。

2.附加刑包括：

(1)罰金;(2)剝奪政治權利;(3)沒收財產(chǎn);(4)驅(qū)逐出境。

勞動合同法律制度概述

一、勞動合同的概念和特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。勞動合同的特征：

1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

解釋：在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。在我國用人單位包括依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

二、勞動合同法的適用范圍

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

提示：國辦院校的教職工比照《公務員法》執(zhí)行。

2.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

提示：后勤人員、機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。

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（責任編輯：xll）

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